Logiciel SIRH pour le département des ressources humaines

Selon vos processus, le temps peut être suivi sous la forme d’un pointage et/ou par projet. Chaque tâche d’un salarié dispose d’une date de fin et de début et est reliée à un projet, une affaire ou un contrat. Vous avez donc accès aux heures des collaborateurs, à leur répartition par projet, client, tâche… Vous pouvez organiser facilement ces informations à des fins comptables ou analytiques. 

Notre module de gestion des notes de frais permet de centraliser votre collecte des frais. Ils sont tous reliés aux actions et sociétés liées : rendez-vous chez un client, participation à un salon, interventions chez un client, etc. Ils peuvent être saisis avec l’application mobile. Les preuves des frais professionnels comme les factures peuvent être photographiées et uploadées dans le logiciel. À l’inverse, il est possible d’imprimer tous les frais d’un mois par exemple en quelques clics grâce aux modèles d’impression. 

Grâce à l’espace employé, chaque collaborateur peut consulter facilement ses derniers bulletins de paie, ses heures de travail, ses frais professionnels, etc. Notre logiciel CRM peut être facilement connecté avec votre logiciel de paie.

Grâce aux automatismes du logiciel GRH, vous pouvez anticiper les besoins en formations selon vos critères et votre organisation. Les formations réalisées sont rattachées à l’espace salarié. L’outil RH permet aussi de suivre la relation avec les prestataires de formation comme les formateurs ou organismes de formation.

Si vous souhaitez un suivi efficace des entretiens annuels de gestion de carrière, le logiciel peut créer automatiquement des tâches pour rencontrer vos collaborateurs. Vos comptes rendus sont facilement mémorisés et accessibles dans l’outil. Vous pouvez inscrire des indicateurs particuliers dans des champs personnalisés.

Notre outil dispose de fonctionnalités analytiques puissantes qui permettent de construire une stratégie RH solide. Vous disposez d’un tableau de bord constitué de vos propres indicateurs : satisfaction, turnover, coût de la masse salariale, absentéisme, embauches… C’est vous qui maîtrisez et suivez précisément votre politique de gestion des ressources humaines. L’avantage de notre outil est qu’il est relié à l’ensemble des activités de l’entreprise : projets, affaires, tâches, SAV, marketing… Grâce à un module d’analyse et de recherche poussé, vous pouvez détecter des besoins en recrutement, identifier des dysfonctionnements dans la gestion des RH, suivre l’évolution des salariés et comprendre les performances de l’entreprise afin d’améliorer votre stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.